Wat kan ik voor je doen?
Een ontwikkelassessment geeft inzicht in de talenten, drijfveren en ontwikkelpunten van uw medewerker. Met behulp van psychologische testen, interviews en praktische opdrachten brengen we in kaart waar de medewerker nu staat en welke stappen nodig zijn voor verdere groei. Het resultaat is een helder adviesrapport dat concrete handvatten biedt voor ontwikkeling binnen de huidige of een toekomstige functie.
Een selectieassessment ondersteunt u bij het maken van de juiste keuze bij instroom of doorstroom van medewerkers. Met gevalideerde tests en een deskundige analyse krijgt u een objectief beeld van de capaciteiten, persoonlijkheid en geschiktheid van de kandidaat voor de desbetreffende functie. Het adviesrapport helpt u om gefundeerd en met vertrouwen een beslissing te nemen.
Elke organisatie en iedere functie vraagt om unieke kwaliteiten. Met een assessment op maat stellen we samen met u een traject samen dat aansluit bij uw specifieke vraag en context. Of het nu gaat om selectie, ontwikkeling of loopbaanoriëntatie: we combineren de juiste tests, opdrachten en interviews om een helder en relevant beeld te krijgen.
Zo ontvangt u een praktisch advies dat direct toepasbaar is in de dagelijkse praktijk van uw medewerker én organisatie.
Waar bestaat een assessment uit?
Een assessment bevat altijd vragenlijsten. In afstemming met de wensen van het specifieke assessment, zullen deze vragenlijsten betrekking kunnen hebben op de persoonlijkheid, de cognitieve capaciteiten, vaardigheden, drijfveren en competenties. Deze vragenlijsten kunnen gewoon op de eigen computer vanaf elke locatie ingevuld worden. Met uitzondering van de capaciteitentest. Deze vindt op locatie plaats. Een interview en eventuele rollenspelen vinden ook op locatie plaats.
Ik heb een ruimte in Zeist tot mijn beschikking waar de kandidaat ontvangen kan worden. Maar ik kan ook ‘in-company’ op locatie komen.
Ik maak gebruik van de Q1000 tests, middels mijn samenwerking met onlineassessments.nl. Deze tests zijn gevalideerd binnen de COTAN, en ik ben gecertificeerd voor het afnemen van deze tests.
Hoe gaat het in zijn werk?
Het begint natuurlijk met het afstemmen van welk assessment nodig is voor de kandidaat en de organisatie. Misschien is er al een helder beeld welke competenties er nodig zijn om gezien/gemeten te worden. Dit maakt de keuze voor welk assessment geschikt is natuurlijk makkelijker. Indien het nog niet duidelijk is welke competenties gemeten moeten worden, zullen we daar eerst de tijd voor nemen om dit in kaart te brengen.
Vervolgens wordt de kandidaat uitgenodigd voor het afnemen van de online vragenlijsten en -indien nodig- voor het maken van een fysieke afspraak voor het afnemen van een interview en/of afleggen van een rollenspel. In principe kan dit vrij kort dag ingepland worden, meestal is de agenda van de kandidaat hierin leidend.
Nadat alles tests zijn afgerond, duurt het maximaal 5 werkdagen voordat het rapport afgerond is. Dit rapport wordt met de kandidaat telefonisch kort nabesproken en pas als de kandidaat toestemming hiervoor geeft, zal het rapport doorgestuurd worden naar de desbetreffende organisatie.
Wie ben ik?
Francine Woltman Elpers,
Psycholoog NIP nr: 246122
Ik ben Francine Woltman Elpers, woonachtig in Zeist, samen met mijn man en drie kinderen. In 2008 ben ik afgestudeerd aan de Universiteit van Utrecht in de richting van Klinische Psychologie. Vervolgens ben ik werkzaam geweest als diagnosticus en behandelaar binnen de GGZ, maar uiteindelijk doorgestroomd in het management en directie bij verschillende organisaties.
Mijn gevarieerd carrièrepad heeft ertoe geleid dat ik ervaring opgedaan heb in het lezen en leiden van mensen. Dit komt vanzelfsprekend enorm van pas in de wereld van assessments. Iedereen beschikt over kwaliteiten en ontwikkelpunten. Voor mij elke keer weer de kans om deze op een menselijke en respectvolle manier bloot te mogen leggen, zodat het de kandidaat en de organisatie daadwerkelijk ondersteuning kan bieden in hun proces.
Belangrijk om nog te vermelden is dat ik geregistreerd ben binnen het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP), waarmee ik mij verbind aan de NIP Beroepscode. Deze Beroepscode maakt, naast kwaliteitsstandaarden, richtlijnen en toepasselijke wet- en regelgeving deel uit van de professionele standaard voor psychologen.
Contact
Interesse in een samenwerking? Vragen? Of gewoon even overleggen? Stuur je gegevens op via het contactformulier en ik zal zo spoedig mogelijk (op werkdagen) contact met je opnemen. Je kan ook altijd rechtstreeks mailen naar fwoltmanelpers@gmail.com